В условиях введения режима беспилотной опасности важно понимать правовой статус отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Министерство труда и социальной защиты области разъясняет следующее:
Если сигнал об опасности объявлен до начала или в течение рабочего дня, отсутствие сотрудника не считается прогулом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, такое отсутствие трактуется как невыполнение трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата за этот период составляет не менее двух третей от фактически начисленной зарплаты.
Однако если сотрудник не вышел на работу после отмены сигнала и возобновления работы общественного транспорта, его отсутствие может быть признано прогулом без уважительной причины.
Исключения возможны, если сотрудник не может оставить несовершеннолетнего ребенка без присмотра из-за закрытия детского сада на время действия сигнала об опасности. Учитываются и другие уважительные причины, препятствовавшие явке на работу в установленный срок.