Работодателям Краснодарского края предложили присоединиться к новому трехстороннему соглашению на 2026-2028 годы и расширить перечень мер поддержки трудящихся.
В Краснодарском крае уже давно существует практика заключения трехсторонних соглашений между администрацией региона, профсоюзами и работодателями. Этот документ подробно описывает, какие трудовые, экономические и иные гарантии обязуется обеспечивать сотрудникам как государственных, так и частных компаний их руководство, а также как в этом будет помогать администрация региона.
Например, стороны соглашения совместно обязуются обеспечивать гражданам право на достойный и безопасный труд, повышение их доходов и качества жизни. Также в документе указано, как администрация Краснодарского края поддерживает предприятия, которые проявляют о своих сотрудниках заботу, обеспечивая им комфортные условия труда, отдыха, переподготовки и пр.
– Региональные власти заключают трехсторонние соглашения с бизнесом и профсоюзами, чтобы создать платформу для устойчивого экономического роста, усиления инвестиционной привлекательности и развития конкуренции в регионе. Для этого необходимо участие в процессе развития лучших условий труда от всех сторон, подписавших документ, что в целом даст работникам компаний уверенность в завтрашнем дне и повысит их мотивацию в достижении поставленных руководством целей и задач, – рассказала исполняющая обязанности заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Наталья Худжина.
В декабре 2025 года к основному документу – трехстороннему соглашению между профсоюзами, работодателями и администрацией региона – было подписано дополнительное соглашение, вносящее ряд важных дополнений. В частности, о том, что на кубанских предприятиях в 2026-2028 годах будет возрождаться и развиваться институт наставничества, когда более опытные сотрудники будут брать шефство над молодыми. Такая работа будет не просто поощряться, но и хорошо оплачиваться.
– Еще одним новшеством, которое будут внедрять в трудовых коллективах Кубани, стало поощрение рождаемости среди сотрудников. На трехсторонней комиссии с участием представителей администрации региона, профсоюзов и работодателей трехстороннее соглашение дополнено перечнем мер поддержки семейных работников. Какие именно преференции могут получать работники и их дети, подробно написано в новом дополнительном соглашении, принятом в декабре 2025 года, – уточнила Наталья Худжина.
Ознакомиться с полным текстом этого документа можно на официальных сайтах министерства труда и социального развития Краснодарского края (sznkuban.ru) и Союза «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» (kkoop.ru).
В министерстве труда и социального развития Краснодарского края подчеркнули, что ради благополучия всех жителей региона, повышения уровня комфорта на их рабочих местах и мотивации в достижении производственных целей всем руководителям компаний рекомендовано присоединиться к данному трехстороннему соглашению. И, конечно, выполнять прописанные в нем обязательства.
Руководству предприятий, не желающих по объективным причинам присоединяться к соглашению, необходимо в течение 30 календарных дней с момента публикации данного предложения представить в министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ. К этому документу необходимо приложить протокол консультаций с первичной профсоюзной организацией, представляющей интересы сотрудников данного предприятия. В случае отсутствия мотивированного отказа в указанный срок дополнительное соглашение будет считаться распространенным на данного работодателя с момента официальной публикации предложения.