В условиях экономической стагнации российские компании сокращают расходы, включая увольнения без выплат.
По данным РБК, это массовое явление особенно заметно в мегаполисах и сферах интеллектуального труда.
Работодатели часто прибегают к «тихому увольнению», вынуждая сотрудников уходить по соглашению сторон или под давлением. Это позволяет избежать юридических процедур и финансовых обязательств, таких как компенсации и выходные пособия. Однако сотрудники, лучше зная трудовое законодательство, все чаще обращаются в суд для защиты своих прав.
Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата компания обязана:
- Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении заранее.
- Выплатить зарплату за отработанное время.
- Возместить неиспользованные дни отпуска.
- Обеспечить выходное пособие в размере, установленном законом или коллективным договором.
Эксперты считают, что в ближайшие годы компании продолжат оптимизировать расходы, а рынок труда изменится. Компании будут переходить от массового найма к более консервативной кадровой политике, ориентированной на долгосрочные отношения с сотрудниками.